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医护技人员能力提升及内训师培养项目
n培养目标
培养面向新形势,面向未来,面向科技进步,面向社会的较高层次的医疗人员,提升其科研素质,熟练掌握专业技能和科学研究能力。
n培养年限、培养方式
培养年限:分3年实施
培养方式:3年内对护技人员进行轮训。原则上每个岗位的整体授课天数不低于20门;公共必修课程可以共同上课;专业必修课程单独授课。
n课程安排
公共必修课程
公共必修课 | 1.阳光心态与情绪压力管理 | 特别说明: 10门公共必修课程,第一年全部由外聘专家讲授,部分课程第二年第三年逐步过渡到内部讲师讲授。 |
2.医护礼仪与服务效能提升 | ||
3.打造温暖医疗实现人文关怀 | ||
4.急危重症诊断 | ||
5.质量观察 | ||
6.科室沟通与协调 | ||
7.医患沟通与纠纷防范 | ||
8.医学科研设计与方法 | ||
9.高级病理学 | ||
10.医学影像与诊断 |
专业必修课(医师、医技、护理分类培养18门课程)
医师专业必修课程 | (1)临床病理学 |
(2)高级应用解剖学 | |
(3)实用内科学 | |
(4)内科学新理论新技术 | |
(5) 外科学总论 | |
(6)生物医学前沿研究 | |
护理专业必修课程 | (1)护理管理学 |
(2)临床护理质量与安全文化构建 | |
(3)护理全过程服务质量提升技巧 | |
(4)临床通用技术 | |
(5)循证护理 | |
(6)护理行为心理学 | |
医技专业必修课程 | (1)医技科室的管理模式与创新 |
(2)医技科室科技未来发展趋势和方向 | |
(3)医疗器械维护与管理 | |
(4)三基三严技能与知识更新 | |
(5)药品流通、服务及监测管理 | |
(6)安全医疗与风险管理 |
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